Разрешение на трудоустройство в Украине

Опубликовано: 11.01.2017

Ежедневная борьба за выживание, за лучшее место под солнцем существует не только в мире дикой природы. Точно такие же процессы действуют и в среде межчеловеческих отношений и носят название конкуренции. Ведь за редкими исключениями собственная выгода для многих стоит на первом месте, и в этом людей сложно упрекнуть. В рыночных отношениях наблюдается точно такое же соперничество за лучшие условия и приоритетное получение прибыли, разве что с поправкой на общечеловеческие гуманистические принципы двадцать первого века. Хотя и в этой ежедневной борьбе тоже есть победители и проигравшие – более приспособленные индивидуумы остаются на рынке, а менее адаптивные выбывают из борьбы.

Оформление разрешений на работу в Украине - Alt-Brayer.UAДо сих пор открытым остаётся вопрос, стоит ли государству вмешиваться в эту деятельность, стоит ли оказывать протекцию менее защищённым субъектам или же наоборот – дать этой системе возможность регулироваться самостоятельно, без внешнего вмешательства, в соответствии с суровыми принципами конкурентной борьбы. Разный подход к решению этого вопроса разделил экономистов на два непримиримых лагеря, один из которых выступает за саморегуляцию, а другой допускает вмешательство государства в эти процессы.

Однако если речь идёт о конкуренции в сфере трудовых отношений, то здесь ответ очевиден – государство обязано защищать своих граждан и предоставлять им приоритетную возможность трудоустройства. Очевидно, что где-то есть люди, способные выполнить тот же объём работы (или даже больший) за существенно меньшее вознаграждение. Это трудовые мигранты из менее развитых стран, согласные на меньшую заработную плату и худшие условия труда. По законам конкуренции они должны были давно заменить всех местных жителей на вакансиях, не требующих особой квалификации. Однако это неизбежно вылилось бы в огромное количество безработных из числа собственных граждан, и как следствие – в масштабный социальный катаклизм. Чтобы избежать этого, был поднят вопрос о целесообразности использования труда иностранцев в тех отраслях, где существует достаточное количество украинских специалистов. На те вакансии, где наблюдается нехватка отечественных специалистов соответствующей квалификации, конечно же, рациональнее будет привлечь иностранного работника.

Итак, работодателю, решившему нанять иностранца, требуется получить разрешение на его трудоустройство, для чего необходимо документально доказать обоснованность такого решения. С полным списком документов, необходимых для того, чтобы получить разрешение на работу (трудоустройство) в Украине, можно ознакомиться здесь.

 

Похожие статьи

rss