Порядком применения профстандартов
По плану законодателя, проф эталоны:
представляют собой более детализированную систему, определяющую малые требования к квалификации работников для определенных должностей. В то же время наименование определенной должности и профстандарта могут отличаться, т.к. профстандарты разрабатываются не под какую-либо должность либо профессию, а под вид проф деятельности;
связывают меж собой сферу труда и сферу проф образования;
опираются на реальный опыт проф деятельности профессионалов, а не на образовательные программки, на сайте порядком применения профстандартов.
Проф эталоны могут употребляться работодателем при:
формировании кадровой политики и в управлении персоналом;
установлении систем оплаты труда;
определении трудовой функции работников, заключении, изменении трудовых договоров;
разработке должностных инструкций;
установлении оплаты труда в муниципальных (городских) учреждениях;
тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
подготовке, переподготовке, обучении и аттестации работников.
При определении трудовой функции работника, заключении, изменении трудового контракта. Согласно статье 57 ТК неотклонимым условием трудового контракта является указание в нем трудовой функции (работы по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работнику работы).
Как применять профстандарты и как накажут, если их не применять